面试官:没有985张嘉译片场庆生 211,你的简王羽庭历还是过不了

一些杂文 宅小发 8个月前 (02-10) 60次浏览 0个评论 扫描二维码

9012年,工作是真的很难找

大部分企| ! x _ R j业都对应聘者D 9 * E b b E 0 F的学历有硬性要求

不说别的,很多招聘JD上的

“本R G F S –科以上学历”或者“本科在读

就已经把一部分同学硬生生地筛出去了

那些非本科的学生也因此

连尝试投递简历的想法都没有了

甚至很多公司

非985/211”的学生不要U h h ; (

也都是大家心照不宣的事实

而就在Q S ` X s @这个月初

y o )上突然爆出:

“官宣:985、211工程被取消”

一时间“此后再无985 211”

的相关消息及文章在网上被疯n s 6 V ( E j

图源网络T # X ` j s

但仔细阅读教育部发布的回复就能发现

教育部用的是“统筹为”而非“取消”

只能说,这两项曾经的

国家高等教育重点建设项目

已经完成了上一7 f N [ v * Y X阶段的历史使命

将“接力棒”F v r h F N |交到了“双一流”建设手中: c e } y

所以,片面的将教育部回复理解为

“985、20 w B11f r 2 z x工程被取消”

显然有失偏颇

教育部官方回复

综上

尽管s v o“985工程”“211工程”

已经被5 N 3统筹为“双一流”

但毕竟“双一流”建设时间尚短

所以短时间内大部分企业可能还是会

继续参照M u # ; w之前的“985 211标准”

来选. 2 7 3 % / ~ R拔应聘者

同样是大学学历,凭啥你能3 4 3 9 o O进我不能进?

今天,offer先生编辑部就和大家聊一聊:

为什么有的E v f t k o企业非985/211不要?

难道非985就出不了人才吗?

看到今天的标题,你也许就着急了:

非985/211的大学就0 { . ?出不了精英了p m 4 , t吗?

你以为985/211里的全是优秀的人才?

这里,想给大家认真介绍一下:

「幸存者偏差」

意思是只看到经过筛选产生的结果,没有意识到筛选过程。d } g . | 1 z

有“幸存者偏差”思维的人2 E T I y s,可能会将经过筛选后的结果当成是随机的结果。

比如,把极其r Z ` & 1 2个别的二本k u u 4 q三本的同学成功的例子放大,也对少数985大学生无所事事、碌碌无为印象深刻,从而将这两种并不具有– w b G x A普遍性的例子放在一起比较。这种思考方式得出的结论自然也无法代表大多数情况。

也就是说,你用来反驳的那些例子,太特殊了。会这样想的原因是人们觉得如果直接用学4 u k历来把门槛限定死,对于非98J @ T c { % 45/211的少部分优秀人才来说,这太不公平了

编辑部也承认这一点,但是,概率这个东西之所以被人们重视,就是因为对于那些不需要掺杂情感做判断的第三方——比如企业来说,选择更高z 1 h Q z Z概率出现优秀人R c } v才的985/211高校,能够有效地` ` I C U Y K = c避风险降低人才选拔的成本

招聘也是要看公平和效率的

首先我们要明确的V K 5 %是,

公平和效率是在一定程度上相互牺牲的。

如果要公! H 7平,就没办法要求效率P 8 2 5 U,如果要效率,就无法保证最大程度的公平。

我们来举个栗子:

A公司C p Z } l招聘期间收到了20W份简历,但开放的岗位只有100个。20W份简历中有1W份是985/211高校的,A公司在HR看简历之前就让电脑把非E g s 2 C n985/211高校的19W简历筛出去了。在剩下的1W中取100,录取率1%。HR只需要看1W份简历,录取的人全是985/211.

换个方法E k l20W简历都给HR过一遍,最终还是只录取100个,你觉得那剩下的19W人中有多少人能够挤进这100个名额?w l s

不看学校,只看能力。HR要看20W份简历,985/211录取率依旧会很高。

看出些什么了吗?设置学历门槛至少有以下这两个好处:

a节省招聘成本

高考这一关已经筛掉了很多人了,招聘公司没有必要不去好好利用这一点从而节省招聘成本。

能够冲到985/211高校的同学不是说他们就可以享受特权,只是因为就学习能力和基础知识来讲,他们优于其他学校的同学的可能性会更高。而更重要的是,高校能够提供J T y # x 4 I _ x的资源和平台是有差距的,那些本科学校更好的同学,稍有一点求职意识的话,就能够抓住 ) U n F校内提供的各种资源,为自己的未来铺路。

bHR招聘会更有效率

上面两种方法最终985/211的录取率其实差的并不w – Q S { S g多,但是后者HR的工作量却是前面的20倍。两种方法最大的不同就在于:后者为那些非985/211的优秀的同学提供了n f M a g | { # 4机会,一定程度上保证了公平。但就招聘的结果而言,并无区别。如果你是企业的– f 3 O G K Z K w负责人,你会专门为了给那几个优秀的非985/211的人机会,而投入这么大的时间成本吗?

我们现在要如何应对?

如果你是985/211的同学,就赶紧珍惜你拥有的条件,找准求职的方向,好好利用自己的优势,该过四六级过四六级,该考证考证Y ] ?,该打磨简历打磨简历,该寻找实Z y l y O K 9习寻找实习。总之就是,千万不能浪费你的学校背景!

不过我们更想告诉那I 2 A & ~ H . |些非985/211的同学,一定不3 D d要失去信心 B S

最后,提几点实用的小建议给大家:

aI G Q $ w、抓住你d ( | C O Z能够利用的资源

不管是学校活动提供的平台(比如像联合利华、强生、腾讯、京东这种企业在部F . % 0 c u ! 1分985高校# ; M ? I是有设校园俱乐部g J u # w (的,可以直接和企O : ^业对接)还是你的学长学姐,都要尽可能把握。一份普通的实习信息0 8 C _ W C 7 v一份秋招时的内部员工推荐,都能够帮助你累积经验甚至拿到心仪的offer。

b、认清楚你的优势和劣势,Z d u – y抓紧时机弥补不足

快消、互联网这样的企业其实对学历要求并不高,你完全可以努力去找相关实习积累经验,对于有英语要求的练好自己的口语,G * U & T k不要因为学历自怨自C 5 u艾。

没能过的了高考这关的筛选,就应该花费比别人更多的精力和努力弥补差距,这一点也不用觉得痛苦,因为高考之前他_ T 1 U ? F们花的精力和努力也U i 8 6 = D是你无法想象的。

c/ % N / t , / z /、提升学p _ + # Z 6 o r习能M Y @ = @ S –

学习本来就是终身的,优秀的人懂得随时为自己充电。

职场有很多地方需要用知识去拓宽S { i X X U你脚下的路,就拿互联网行业来说,你想做产品,却连基本的对产品的认知都没有,而别人早就拿起《人人都是产品经理》《浪潮之巅》这样的书开阔眼界。你_ A C [关注的微信公众号10个有9个都是情感类的,天天被“男朋友不爱你的10个表现”刷屏,o & ~优秀的人却抱着虎嗅网、36氪这类公众号天天啃不知道+ _ G @的行业术语了。

最后,别老是说那些企业只要985/211的不公平,真正认清楚自己的优劣势的人更懂得把握时间。有这功夫抱怨,不如抓紧时间提升自己。

n B b L 7 o Q望大家都能收获自己想要的结果~D [ % 7 h 8

今天我们来唠唠

你觉得以学历来衡量应聘者合理吗?

我在评论区等你哦

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